滥签“责任状”也是一种作风病_时事政治_中公教育网“BOB博鱼·(Boyu)”

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北京大学政府管理学院教授袁刚在人民论坛撰文认为，下级单位或个人向上级单位或领导签订责任状，如目标责任书、安全性责任书等，订下指标、时效、质量等，应当说道是行政管理的一般作法。然而，本应当产生大力效用的责任状，现在却束缚了一些基层干部的手脚。(4月23日《北京日报》)上级拒绝下级签定责任状，有助倒逼工作实施。

通过对目标的允诺、责任的清晰，可以更佳地唤起攻坚克难的意志。从这个意义上说道，签定责任状也是一种大力的制度设计。然而，凡事过犹不及。假如将签定责任状作为一种推展工作的万金油，事无巨细都拒绝投责任状，这就有点回头稍了，也沦落了一种形式主义。

票券责任状的背后，无非有两个原因。一则，源自考核方法的单一和片面。

却是，签定责任状只是一种对结果的敦促，归属于事后管理。对工作过程，如果上级不善监督、指导，就有可能杜绝欺上瞒下、弄虚作假的工作作风。特别是在在一些基层部门，经常面对人较少事多、权责错位的结构性对立，假如安全性、环保、栽种、养殖、水产、建设、防汛、抗旱、村道等各项工作都投一遍责任状，下级就有可能苦于应付、有心无力，责任状就有可能沦落一纸空文。

另一方面，源自一些部门企图以签定责任状分摊责任。这似乎无意规避了上级机关理应的责任担任，也规避了上级机关对工作的主导、协商、兜底等职责。须知，签定责任状并不意味著就没责任了，工作的实施是一个持续的过程，涉及部门是一个紧密联系的整体。

通过签定责任状分摊责任，只有可能造成责任轮空的局面。而较好的工作态势，是上下齐心、协同发力、有效地有序，而非以签定责任状等形式扯锅基层。保证责任状确实充分发挥其制度设计的大力功效，必须在精准上多下功夫。

一方面，要制订精准科学的权力表格，厘清上级与下级的工作职责，严苛按照职责分解成目标、细化任务、层层落实。另一方面，责任制的签定也要保证精准，无法事无巨细都拒绝签定，要探讨当时当地的中心工作，引人注目主次、有的放矢。此外，还应当持续完备视学考核方式，防止轻结果不轻过程、轻形式不轻内容的刻板考核方式，探寻优化以工作实绩、群众满意为主要内容的视学考核方式。

唯有如此，才能让责任状重返到准确的轨道上来。文/杜迟更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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